Vacaciones dignas 2022: ¿Cuántos días tocan por ley y cuándo entra en vigor?

El día de ayer se llevó a cabo una reforma histórica para todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado al haberse aprobado por unanimidad las reformas a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, esto con la finalidad de mejorar la productividad y calidad de vida del trabajador.

Según estudios realizados, México es uno de los países que más horas trabaja, pero es el país menos productivo y esta reforma planea cambiar eso, aumentando los días mínimos de vacaciones que hasta este año se tenían por ley y haciendo que se cada año se dupliquen.

Mediante la reforma el Senado de la República reconoce que las vacaciones son parte de los Derechos Humanos y que son parte clave para que las personas tengan una mejor calidad de vida, reconociendo también que las condiciones laborales del país son precarias.

¿Cuántos días de vacaciones dignas 2022 tocan por ley?

Actualmente las personas por ley cuentan con seis días de vacaciones una vez que se haya cumplido un año en la misma empresa, una vez cumplido el año el trabajador o trabajadora puede solicitar sus seis días de descanso pagados como esa persona lo desee.

Con la reforma que se ha hecho a la Ley Federal del Trabajo esto cambia completamente, cada año que cumpla el trabajador con la Ley Federal del Trabajo que está actualmente vigente aumenta 2 días de vacaciones hasta llegar a 12, esto se respetará durante todo el 2022.

¿Cuándo entra en vigor la reforma a la ley federal del trabajo por vacaciones dignas?

La reforma a la Ley Federal de Trabajo aprobada el día de ayer en el Senado de la República modifica el mínimo de días de vacaciones y la manera en que el trabajador puede tomarlas, doblando lo que por ley tocaba a cada empleado tanto del sector público como del privado, mejorando de esta manera su calidad de vida, asegurando el derecho humano que tienen todas las personas de vacaciones.

Entonces, ¿cómo quedan las vacaciones?

Para enero del 2023 se va a aplicar la reforma a la Ley Federal del Trabajo, duplicando el mínimo de días que las personas tienen actualmente por derecho de vacaciones, comenzando con un mínimo de 12 días al año, aumentando cada año 2 días más hasta llegar a un máximo de 20 días, a partir de cada quinto año dentro de la empresa se sumarán 2 días más al máximo alcanzado.